差別禁止、コンプライアンス尊守、ジェンダー平等

• 当社の事業内容が、国籍や文化の違いによる差別・偏見といった人権侵害を助長することがないよう、健全な企業体制を整えています。
• 女性のお客様の中には、経済的困窮への懸念から離婚等の自立への一歩を踏み出せない方もいます。そのようなお客様に寄り添い、アフターケアにも尽力します。
  
• 女性従業員の働き方改革、育児と仕事の両立を叶える、といったワークライフバランスを重視します。
  また、女性リーダーの育成と輩出にも力を入れます。

働き方

• 心身の健康管理として、定期健康診断の受診の徹底や、心の不調を抱える者にはサポート・ケアの充実を図ります。
• 職場環境の改善として、各職種に応じた労働時間の適正化やテレワークの導入といった取り組みを行います。

環境への配慮

• 普段の業務で使用している紙資料はデジタル化し、できる限りペーパーレス化を進めることで、紙ごみ削減を目指します。
  また、封筒などの紙製品は再生紙で作られたものを積極的に使用します。